加強和改進人才工作  加快推進人才強校戰(zhàn)略

我校召開人才工作會議

石慶華作重要講話    黃路生主持會議

本報訊(郭光華)4月17日上午，我校在辦公大樓專門召開人才工作會議，進一步統(tǒng)一思想，加大力度推進學校人才工作。校領導石慶華、黃路生、徐蘭賓、王華林、池澤新、潘曉華、陳金印等出席會議。

會議由校長黃路生主持，副校長潘曉華宣讀了我校關于聘任首批“首席教授”和“未來之星”的決定。校領導親自為“首席教授”任軍、郭曉敏，“未來之星”張志勇、陳小榮、程建峰、郭小權等12人頒發(fā)了聘書。

校黨委書記石慶華發(fā)表重要講話。石慶華首先回顧了我校人才隊伍建設的現(xiàn)狀和面臨的形勢。接著，他指出，當前學校的發(fā)展進入以內(nèi)涵發(fā)展為主的新階段，加強人才隊伍建設成為支撐學校可持續(xù)發(fā)展的重要任務和迫切需求，并就如何做好學校人才工作，強調(diào)了“一個共識、兩個重點、三項機制”。

石慶華強調(diào)，全校各級黨組織、各級領導和全體教職員工都要牢固樹立“人才是增強學校核心競爭力的關鍵因素”的思想，進一步提高對人才工作的認識，積極支持、大力配合學校加大力度推進人才強校的各項工作。特別是各級領導干部，要強化人才工作的責任意識，切實從事關學校事業(yè)興衰成敗的高度出發(fā)，積極吸納人才、主動服務人才、大膽使用人才、大力宣揚人才，努力在全校營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

石慶華強調(diào)，要抓住“人才引進”和“考核評價”兩個重點。目前人才市場相當比較旺盛，學校要制訂合理的引進人才政策，通過提供適當?shù)拇觥⑤^好的工作平臺和良好的人文環(huán)境吸引人才。同時，要客觀認識學校的實際情況，不能單純依賴“筑巢引鳳”的方式，還要以“伯樂相馬”的方式，主動走出去招納人才，甚至于對看好的人才，要以“三顧茅廬”的精神，去挖掘人才。對一些特殊人才，可以按照“不求所有、但求所用”的思路，通過柔性引進的辦法，帶動學校教學科研工作。對人才的考核評價，一是界定人才標準，解決什么是人才的問題；二是為改革激勵分配機制提供依據(jù)。合理的考評機制是做好人才工作的保障。一個人、一個學科、一所學校的發(fā)展動力和可持續(xù)發(fā)展，關鍵還是要看成果、看貢獻、要看發(fā)展?jié)摿Α?span lang="EN-US">

石慶華最后強調(diào)，要完善人才工作的管理機制、人才成長的培養(yǎng)機制和各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展機制。完善人才工作機制首先要堅持黨管人才的原則，切實加強實施人才強校戰(zhàn)略的組織領導。有效推進學校人才工作要建立和完善“一把手”負責制。要不斷完善教職工繼續(xù)教育的若干規(guī)定，多形式、多渠道開展教職工繼續(xù)教育工作，不斷提高人才隊伍整體水平。他說，學校的發(fā)展，首先需要一支數(shù)量足、素質(zhì)優(yōu)、水平高、結構合理的師資隊伍；還要建立一支政治堅定、素質(zhì)良好、結構合理的黨政管理隊伍和一支高素質(zhì)的實驗技術人員隊伍。三支隊伍既要有所偏重，又要協(xié)調(diào)發(fā)展，共同推進。

黃路生在作會議小結時強調(diào)，要充分認識加快人才隊伍建設的極端重要性和急迫性，要真心愛才；要落實學校要求，采取有效措施，保障人才充分發(fā)揮才能智慧，要真心護才；廣大高學歷、高層次優(yōu)秀人才要發(fā)揮領軍作用，勇于探索，嚴謹治學，攀登高峰。

會上，校長助理、人事處處長胡春曉通報了學校人才工作調(diào)研情況。首席教授、未來之星特聘崗位人才代表任軍，動科院黨委書記兼副院長熊紅華，食品學院院長徐明生也先后發(fā)言。